Částečný úvazek?

Nějaká ředitelka pojišťovny ve svém blogu tvrdí, že zkrácené pracovní úvazky jsou dobrá věc. Ano, ale to by do toho nesměl zasahovat stát a úředníci, kteří potřebují prokázat činnost a vymáhají pořád nějaký nedůležitý papír. Paní ředitelka asi nikdy nedělala papíry pro podnikatele nebo má drahý software, který je za rok dražší, než obyčejný podnikatel za rok vydělá. Když jsem jednou dělal smlouvu o činnosti a hledal rady na internetu, tak jsem našel příspěvek, kde podnikatel psal, že na vytvoření papírů ohledně dohody musel najmout na účetní a tedy zvýšené náklady musel promítnout do odměny za tu dohodu. Já si s dohodou užil v tom, že mě kontrolovala sociálka a já zapomněl na roky starou dohodu, co skončila přesně v měsíci, kterým začínala kontrola., musel jsem tam jít znovu. A mít zaměstnance vedeného na dohodu a pak jako já na činnost, to chce jezdit každý rok na školení mezd, jak jezdí jedna známá paní mzdová účetní. Když byste měli zaměstnance na celý úvazek, tak máte x papírů. Když byste je měli na půl úvazku, máte 2× papírů. A každý bude chtít nějaké potvrzení, na děti, na sociálku, na daňové přiznání.
Až stát odstraní nesmyslnou, složitou a zbytečnou administrativu, je možné uvažovat o zkrácených úvazcích. Nebo na zkrácený úvazek navíc přijmout mzdovou účetní a její plat vytvořit tak, že se všem se zkrácenými úvazky sníží měsíční mzda tak, aby vytvořila tu mzdu pro mzdovou účetní.